بررسی اثر ویژگی های سازمان دانش محور بر کارراهه شغلی کارکنان در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی

یکی ازمهمترین اقدامات لازم برای برنامه ریزی مسیر شغلی، شناسایی جهت گیری های شغلی وتمایلات افراد برای انتخاب مسیر های شغلی خود است. شرکت های دانش محور دارای تکنولوژی پیشرفته وتاثیر گذار در کشور می باشند که نقش کارکنان متخصص بعنوان کارکنان دانش محور در این سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشند. ضرورت شناسایی اثر ویژگی های یک سازمان دانش محور بر مولفه های کارراهه شغلی کارکنان که با کمک آن می توانیم تشخیص دهیم که چه ارزش ها، شایستگی ها و نیازهایی بر اساس مدل شین می توانند پیش گویی کننده انواع مختلف جهت گیری های شغلی باشند، قابل رویت است. این موضوع بدان جهت حائز اهمیت است که شناسایی عوامل شکل دهنده جهت گیری های شغلی به سازمان ها کمک می کند که برای هدایت کارکنان به مسیرهای شغلی مورد نظر خود بدانند که باید روی چه عواملی برنامه ریزی کنند تا مشوق افراد برای انتخاب مسیرهای شغلی خاص گردد. هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر ویژگی های سازمان دانش محور بر مولفه های کارراهه شغلی کارکنان در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران (کارکنان ستادی مستقر در ساختمان های مرکزی جمعاً به تعداد 2372 نفر می باشد. با توجه فرمول نمونه گیری حجم نمونه که شامل 248 نفر طبق فرمول نمونه گیری کوکران بدست آمد، از 250 پرسشنامه توزیع شده، 248 پرسشنامه معتبر جهت تجزیه و تحلیل داده‎ها مورد استفاده قرار گرفت و با استفاده از نرم افزارهای آماری spss و lisrel استفاده از آزمون معادلات ساختاری (رگرسیون چندگانه) تمام فرضیات مورد تأیید قرار گرفته اند که به ترتیب بیش ترین اثر ؛ ارتباطات تعاملی، فرهنگ سازمانی، روابط مبتنی بر اعتماد، محیط و روابط عاطفی فراگیر در سازمان دانش محور را بر مولفه های کارراهه شغلی کارکنان داشتند و درپایان پیشنهاداتی برای جامعه علمی و محققان آینده ارائه گردید